Was wir bietEn

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Vergütung & Benefits

Engagement, unternehmerisches Handeln und Eigenverantwortung. Dies zeichnet unsere Mitarbeiter aus und macht sich bezahlt. Denn hervorragende Leistungen sollen entsprechend honoriert werden. Wir erkennen Ihre Leistungen an und bieten Ihnen ein attraktives und dynamisches Vergütungspaket.

Die Vergütung von Berufserfahrenen wird abhängig von deren Qualifikation und Erfahrung individuell festgelegt. Berufseinsteigern garantieren wir einen sicheren Einstieg ins Berufsleben mit unbefristeten Arbeitsverträgen.

Zu unserem Vergütungspaket gehören neben einem attraktiven Grundgehalt auch eine Reihe von standortabhängigen Zusatzleistungen:


Zusätzliche Zahlungen

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. 13 Monatsgehalt. Antrittsprämie an arbeitsfreien Tagen.

Vermögenswirksame Leistungen

  • Lebensversicherungen und Bausparverträge werden monatlich bezuschusst.

Sonderurlaube

  • für verschiedene persönliche Angelegeheiten gibt es Sonderurlaubstage.

Mitarbeiterverpflegung

  • Wir bieten unseren Mitarbeitern eine entsprechende Versorgung an, welche aus einer warmen Mittagsverpflegung, einem Bäcker und Automaten mit Getränken, kostenlosem Wasser, Naschereien und Kaffee besteht.

Apfelkorb

  • Wöchentlich frische Äpfel aus der Region versorgen unsere Mitarbeiter mit Vitaminen.

betriebliches Gesundheitsmanagement

  • befindet sich aktuell im Aufbau mit beispielsweise Rückenschule oder Gesundheitstagen.

Aus- und Weiterbildung

  • Fachkompetenz ist in unserer Branche das A und O. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit interne und externe Fachseminare zu besuchen.

Flexible Arbeitszeiten

  • Bei Demmel gibt es viele verschiedene, individuell abgestimmte, Arbeitszeitmodelle.

Mitarbeiterevents

  • Über das Jahr verteilt gibt es bei Demmel einige Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest und Azubi-Events.

Tankgutscheine

  • Derzeit erhalten unsere festen Mitarbeiter mit jeder Abrechnung einen Tankgutschein im Wert von 30,-€.

 Mitarbeitergeschenke

  • Unsere Mitarbeiter bekommen zu verschiedenen Anlässen Zuwendungen in Form von Gutscheinen - Weihnachten, Hochzeit, Geburt, Jubiläen.

Fortbildung & Entwicklung

Sie haben Ihre Ziele schon vor Augen? Wir unterstützen Sie dabei, diese zu erreichen.

Wer sich entwickeln möchte, hat bei uns die besten Chancen. Denn wir fördern Talente und bieten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Vom Einsteiger bis hin zur Führungskraft - Im Fokus steht Ihre Entwicklung.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter nicht mit dem Erreichten zufrieden geben. Denn um auf Dauer erfolgreich zu bleiben, müssen sowohl Menschen als auch Organisationen immer mehr dazulernen. Neue Entwicklungen und immer größere Herausforderungen erfordern lebenslanges Lernen. Mehr Wissen bedeutet mehr Erfolg.

Wir haben Einiges zu bieten. Deshalb erwarten wir auch viel. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir neben Eigeninitiative und Engagement auch die Bereitschaft, sich ständig verbessern und weiterentwickeln zu wollen.

Wir haben es uns zum Ziel gemacht, dass unsere Mitarbeiter genau die Förderung erhalten, die sie für die Erreichung ihrer Ziele benötigen. Egal ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrener, Ingenieur oder Manager: Wir schätzen Ihre Engagement und Ihren Ehrgeiz und fördern Sie auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter.

Wie Sie Ihre Zukunft bei uns gestalten, hängt größtenteils auch von Ihnen selbst ab: Von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Leistungen, Ihren Ambitionen und Ihren persönlichen und beruflichen Zielen. Ihre Möglichkeiten bei uns sind jedenfalls vielfältig.

Work-Life-Balance

Familie und Beruf - beides ist wichtig, denn beides ist unsere Zukunft. Unsere Familie ist unser Leben und unser Zuhause. Unser Beruf sichert unsere Existenz und bedeutet Talententfaltung.

Beides muss miteinander vereinbar sein!

Wir legen großen Wert darauf, dass die familiären und beruflichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter miteinander in Einklang stehen. Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern auch unser Unternehmen. Denn aus Erfahrung wissen wir, dass mehr Lebensqualität zufriedener und leistungsbereiter macht. Nur wer Arbeits- und Privatleben harmonisch miteinander verbinden kann, ist in beiden Bereichen erfolgreich und motiviert. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter steigern den Unternehmenserfolg. Deshalb wollen wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre individuelle Balance zu finden.

Um dies zu gewährleisten, möchten wir unseren Mitarbeitern als modernes Unternehmen möglichst viel Flexibilität, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und ein hohes Maß an Freiheit bieten. Flexibilität bedeutet für uns

  •     flexible Arbeitszeitregelungen, wo möglich
  •     Unterstützung von Arbeitsverhältnissen auf Teilzeitbasis,
  •     eine moderne Arbeitsorganisation (z. B. Home-Office Vereinbarungen wo möglich),
  •     Reduzierung der Arbeitszeit vor und nach der Elternzeit.

Unsere Mitarbeiter sollen ihre persönliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit selbst gestalten können, je nachdem, wie es die jeweilige Arbeitssituation und der persönliche Bedarf erfordern. Bei uns zählen nicht Ort und Zeit der Arbeitsverrichtung, sondern vielmehr das Ergebnis der Arbeit als Teil des Ganzen.

Karriere und Ausbildung in der Demmel Gruppe